为了进一步加快人才培养进程，促进公司发展，6月1日至2日，公司组织举行了2005年度青年骨干培训。来自公司各单位的青年骨干35人参加了培训交流。
这次培训的主要内容是，听取中国管理科学研究院研究员赵阿兴的对于“学习能力”的专题讲座。此外，大家还围绕管理素质的提高、管理队伍的建设等课题展开了讨论。 6月2日上午集中讨论结束后，公司党委工作部副部长宋玉介绍了青年骨干队伍建设的基本情况。
2002年，公司开始着手建立和培养青年骨干人才队伍，经过几年的跟踪考察与培养，一大批优秀青年骨干脱颖而出，陆续走上重要岗位，为公司青年人才的良性成长奠定了基础。为了在新形势下满足新要求，加快培养进程，保证培养效果，公司于去年建立了“青年骨干之家”。
通过今年的调整，目前“青年骨干之家”共有39人，分四个小组，开展经常性的活动，通过团队的运行，使团队的成员进一步得到激励、开发和成长，成为公司发展的骨干人才。随后，四个小组的代表还就讨论情况进行了交流发言。听完发言后，公司党委副书记段文瀚对青年骨干提出要求，希望大家要开拓视野，不仅要埋头苦干，还要对国家、公司的大环境给予关注；要不断提高综合素质，加强学习，深入思考，消化吸收，领会领悟后再在实际工作生活中运用。要加强自身修养，德才兼备；要克服浮躁情绪，踏踏实实地干好本职工作。党委书记刘富云就国际、国内和蓝鲸体育官网入口化的发展形势，从挑战、机遇、准备叁个方面作了详尽的阐述，强调了开拓视野的重要性。要求大家要扎实工作、做出成效，善于学习、总结、思辨，养成读书的好习惯。在各种矛盾的交织中保持清醒的头脑和立场，通过自己的努力不断提高，并带动身边的人共同进步。刘富云最后说，集团和股份公司的飞速发展，需要大量的人才，面对机遇，大家要做的就是加强学习，练好内功，时刻准备着接受挑选。