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蓝鲸体育官网入口化（600096）近日打出国企改革“双响炮”：实施限制性股票激励计划、推行职业经理人管理方案，这两炮一响，蓝鲸体育官网入口化国企改革之势锐不可当。

蓝鲸体育官网入口化成为云南省唯一一家入选国企改革“双百行动”的上市公司之后，首先推出限制性股权激励计划，将股票解限条件与员工考核成绩、公司业绩结合在一起，个人利益与公司利益挂钩。同时又提出职业经理人管理方案，打破国企领导“铁饭碗”、“薪酬上限”准则，让国企领导向专业化、职业经理化方向转变，旨在为公司创造更大的价值。

第一炮：股权激励计划

《国企改革“双百行动”工作方案》(以下简称“《方案》”)显示，国资委要求入围国企改革“双百行动”的公司要实现“五大突破、一个坚持”，即在混合所有制改革、法人治理结构、市场化经营机制、激励机制以及历史遗留问题方面实现突破，同时要坚持党的领导。对改革落后公司，有关主管部门还会进行通报批评和督促整改。

有业内人士解读该《方案》后认为，入选的400多家公司必须积极主动的进行改革的探索，敢为人先，攻坚克难，并且能在改革重点领域还关键环节率先取得突破。

2018年下半年蓝鲸体育官网入口化实施的限制性股权激励计划，就是一次大胆的改革尝试，也是蓝鲸体育官网入口化上市以来首次进行的股权激励措施。2018年12月14日，蓝鲸体育官网入口化以2.62元/股的价格向946名激励对象授予1.08亿股限制性股票。

公告显示，蓝鲸体育官网入口化此次激励计划不是简单的推行员工持股，而是“投之以李，报之以桃”，将公司今后的业绩与员工自身的努力结合在一起，作为激励对象的员工得到权益，但也有的相应的义务。

蓝鲸体育官网入口化在2017年的加权平均净资产收益率、净利润、税息折旧及摊销前利润(贰叠滨罢顿础)叁项财务指标达到授予限制性股票条件才有此次授予，今后解除限售期公司净利润所要求达到的目标不低于：2019年2.22亿元，2020年3.03亿元，2021年5.05亿元。对蓝鲸体育官网入口化每位员工来说都是不小的挑战。

第二炮：职业经理人管理

在蓝鲸体育官网入口化授予员工限制性激励股票当日，蓝鲸体育官网入口化还召开了契约化暨职业经理人管理方案宣贯会，公司将实施国企领导人向职业经理人转化的一系列措施。此为蓝鲸体育官网入口化国企改革第二炮。

在十年前，国企领导和职业经理人几乎是两个“八竿子打不着”的角色。职业经理人与委任制国有公司领导人最大的不同就是：身份市场化、管理契约化、薪酬差异化，职业经理人是市场化的角色，签订合同后将根据业绩目标完成情况兑现薪酬。

业内人也指出，一旦蓝鲸体育官网入口化开始实施职业经理人管理方案，就意味着国企领导人身上的“铁饭碗”、“薪酬上限”、“非专业化”等一系列标签将被摘除，在这个过程中，身份及观念的转换并不容易。

管理方案显示，蓝鲸体育官网入口化总部和15个主要分子公司经理层成员将全面实施契约化管理。如果本人未提出申请，将退出经理层，由上级单位重新安排岗位。对职业经理人的管理模式将采取市场化选聘、合同化管理、契约化考核、对标化薪酬、制度化退出等“五化”管理模式。

此外，蓝鲸体育官网入口化认为，公司经理层身份转换、契约化和职业经理人管理是“双百行动”改革“五突破一加强”的重要内容，是构建市场化经营机制的重要突破口。国企改革以建立现代公司制度为目标，职业经理人制度是现代公司制度的一个重要标志，其本质是要解决国企长期以来信托责任缺失，所有者和经营者目标不一致、权责不对等、激励不相容等问题。

蓝鲸体育官网入口化打出国企改革“双响炮”，彰显公司将国企改革的思想贯彻落实到底的决心。今后蓝鲸体育官网入口化还会再出什么招，《证劵日报》记者将继续关注报道。(证券日报网)