4月21日，在蓝鲸体育官网入口化安宁产业园区化工安全技能实训基地，一场别开生面的“精工铸匠 技创未来”钳工职业技能竞赛正在进行。锯、锉、凿、磨、钻……56名来自股份公司所属各单位的选手竞相忙碌，把两块普通铁板手工打磨成一个个精美绝伦的工件，标志着股份公司第四届“产业工人周”正式拉开帷幕。
从4月21至25日第四届“产业工人周”活动期间，股份公司推出了“精工铸匠 技创未来”钳工职业技能竞赛、“匠人匠心 技能之美”主题绝活展示、“素质提升 赋能职场”班组长能力提升专题培训、产改示范项目创建经验交流、职工创新成果分享、跨单位师徒结对签约仪式、产业工人成长论坛、劳模工匠大讲堂以及职工心理大讲堂等一系列内容丰富、形式新颖的活动，同时开展了劳动竞赛启动仪式，发布了2025年产改研究课题，进一步营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。
股份公司始终把产改工作贯穿于改革发展全过程，持续加大投入，完善制度机制，推动产业工人队伍整体素质不断提升，培养造就了全国劳模李文洪、刘丽芬、夏洁，党的二十大代表、云南省劳动模范冯伟珍，中国工会十七大代表裴贵虎、大国工匠（部级）肖永湖等一大批优秀的产业工人队伍。
“叁级联动”激活创新创造潜能
“我觉得职业生涯中最关键的一次转折是2014年经公司推荐参加了云南省化学检验工竞赛并获得技术状元。以这次竞赛为起点，让我向更高的目标前进，更快速地成长，2016年，我代表集团参加全国竞赛。” 2025年全国劳动模范获得者夏洁说。
股份公司将劳动和技能竞赛打造成实战竞技场，构建“产改示范项目+工作室（站）+六型班组”的创新矩阵，打造“跨领域、跨单位、跨部门”的联合攻关团队，围绕生产中的难题开展技术攻关和创新活动。推动跨单位人才交流和师带徒，每年签订人才交流和名师带徒协议，明确规定培养目标和考核标准，定期对师徒培养情况进行考核评估，对培养效果好的师徒给予奖励，有效发挥名师、工匠的传帮带作用，形成浓厚的人才培养氛围。
劳动和技能竞赛的“实战竞技场+产改示范创建”“室站班创新联盟+跨单位人才交流”“师徒双向发展”最终形成“叁级联动”的载体，持续激发职工创新创造潜能。
“这种‘叁级联动’的创新体系，增加了进一步学习的机会，让我们能够学习到更多专业技术知识，有利于提升自己的技能和综合素质”夏洁表示说。
“叁位一体”夯实人才成长根基
股份公司依托内部学习平台、实训基地和蓝鲸体育官网入口化工匠培养项目形成“叁位一体”的人才培养平台。
内部学习平台作为公司核心人才孵化器，主要是聚焦“四型”人才队伍建设（进取型管理人才、创新型技术人才、精益型技能人才、专业型业务人才），积极开展好各级各类人才培养，发挥好统筹、支撑、协同、指导功能，健全人才梯队。
“我们构建了‘1+3+狈’人才培养平台，所谓1就是指内部学习平台，3是指氮肥人才培养基地、矿业人才培养基地、磷肥人才培养基地，狈是指公司各级人才培养工作站、劳模（工匠）和职工创新室（站）、技能认定等平台”蓝鲸体育官网入口人力资源部李锐介绍说。
走进蓝鲸体育官网入口化安宁产业园区化工安全技能实训基地（以下简称实训基地），沉浸式的仿真车间实训场景令人震撼。这里是蓝鲸体育官网入口化按照“先进制造业标杆”的定位，重点培养工艺优化、设备运维、安全环保、数字化控制等领域的高技能人才。实训基地覆盖学徒制培训、在岗技能提升、技师/高级技师研修等多层次需求，实现“培训内容与生产流程、技能考核与岗位标准、培养目标与产业需求”深度对接。培训中，引入虚拟现实（痴搁）、数字孪生、智能仿真等技术，建设智能化实训平台，开发“线上线下融合、理实一体”的模块化课程，推行“项目制”“工单制”“新型学徒制”等培训模式，有效提升了培训的针对性和实效性。
以系统的机制厚植“工匠精神”的沃土
“在我们蓝鲸体育官网入口化这个大家庭里，‘工匠文化’已经蔚然成风，精益求精和专注执着已融入全体员工的价值观”党的二十大代表、云南省劳动模范冯伟珍说。
针对高层次技术技能人才，股份公司动态建立“领军”“精英”“骨干”叁类人才库，实施周期性业绩考核激励。针对创新团队实施精准激励，开展“揭榜挂帅”和业绩捆绑。选择人才密度高的单位，对高职级专业序列人才探索实施任期制和契约化管理，签订任期聘任合同、业绩合同，明确激励标准，严格考核、刚性兑现。同时，股份公司建立“贬型”发展通道，建立员工14级职业发展等级，打通各类人才横纵晋升、横向发展障碍。
“公司非常鼓励我们一线工人提出创新想法，并且有一套完善的机制来保障这些想法能够落地实施，这不仅激发了我们的创新热情，也让我们感受到了自身的价值和被重视的感觉。” 云南省五一劳动奖章获得者李刚说。
随着“精工铸匠”的锤音与“数字赋能”交响，正如第四届全国仪器仪表行业职业技能竞赛一等奖获得者杨紫林所言，“新技术不是传统的终结者，而是传承者的放大器?。智能制造的时代，比的不一定是人与机器的速度，而是谁能将经验转化为创新，用匠心驾驭技术”。
据了解，自2022年开始实施“蓝鲸体育官网入口工匠”培养项目以来，通过3年的培养，“蓝鲸体育官网入口工匠”培养对象整体素质得到了较大提升。“我们对标云岭工匠申报维度进行统计分析，‘蓝鲸体育官网入口化工匠’培养对象获取专利从5项增加到22项，发表论文从2篇增加到28篇，省部级以上职业技能竞赛和科技进步奖获奖从17项增加到27项，培养的徒弟在职业技能竞赛中获奖和获得的荣誉从5项增加到18项” 。说起“蓝鲸体育官网入口工匠”培养项目，李锐如数家珍。（文/图 黄天华）